העבודה המושלמת שלך במרחק נגיעה
ניהול קריירה הוא תהליך אשר נכון שאדם יבצע לאורך כל חייו המקצועיים.
מטרתו לסייע לאדם לכוון את עצמו בצורה הטובה ביותר להשגת היעדים והמטרות האישיות בתחום העיסוק שלו,
למנוע סטגנציה ושחיקה ולאפשר להמשיך להתקדם ולהתפתח במישורים אשר הוא בוחר כמשמעותיים לו כגון שכר, מעמד ארגוני ומקצועי ועוד.
מרבית האנשים אינם מנהלים בפועל את הקריירה שלהם.
רובינו מבצעים תהליך תגובתי בהתייחס להזדמנויות והצעות שעולות בדרך במקרה הטוב,
או מתוך אילוצים פחות רצויים בהם אנו נתקלים בדרכנו התעסוקתית כגון: פיטורים, שחיקה או חסמים להתקדמות במקום העבודה.
מניסיון רב שנים בתחום אני יכול לומר כי ישנם מספר גורמים אישיים וחיצוניים אשר מקשים על אנשים להבין ולדעת מתי ואיך לפעול כדי לקדם את מטרותיהם האישיות.
למרות שהרצון להתקדם ולהתפתח במישורים מקצועיים בשכר ובתפקיד האופייניים למרביתינו,
אנשים רבים מתקשים לזהות היכן מתי ואיך עליהם לפעול כדי לממש יעדים המשמעותיים להם באופן רצוי.
תהליך ניהול קריירה בסיוע איש מקצוע מאפשר סלילת דרך באופן הרבה יותר מתוכנן ורצוי.
הוא מאפשר מחד היכרות והבנה טובה יותר שלך את עצמך בעולם הארגוני והבנה היכן ומה כדאי לעבוד עליו כדי להביא את הסביבה לראות בך ראוי לקידום.
מן הצד האחר הוא מאפשר חשיבה הבנה וראייה רחבה יותר של הזדמנויות ואפשרויות פעולה תוך וחוץ ארגוניות,
אשר יכולות לסייע לך באופן משמעותי למימוש היעדים אותם שהיית רוצה להשיג.
מתי מומלץ לפנות ליעוץ לליווי לניהול קריירה?
1. אם אתה חש כי אתה מתקשה להתקדם בארגון בו אתה עובד או בתחום העיסוק שלך.
2. אם אתה נמצה במצב בו מספר פעמים אנשים מקודמים לפניך ואינך מבין מדוע.
3. אם אתה מעוניין לעבור לארגון אחר מתוך מטרה לקידום ואינך בטוח כיצד לעשות זאת באופן מיטבי.
4. אם אתה עומד לפני שיחת קידום והיית רוצה לנהל אותה נכון.
5. אם אתה שוקל לשנות תחום עיסוק ואינך בטוח באיזו דרך לפעול ומה נכון עבורך מבחינה אישית ומבחינת שוק העיסוק.
6. אם הארגון בו אתה עובד נמצא בתהליך התייעלות ואתה חושש לעתידך.
7. אם אתה חש שחיקה, חוסר מוטיבציה או רצון להמשיך בתחום העיסוק שלך, בתפקידך או בארגון בו אתה עובד.
8. אם אתה רוצה לפעול באופן מאורגן שיטתי ונבון בניהול חייך המקצועיים והתעסוקתיים למימוש הפוטנציאל האפשרי עבורך.
ליווי קריירה עשוי להיות יעיל מאוד גם לאדם הנמצא בארגון ורוצה להתקדם בתוכו ולמי שנמצא בצומת החלטה לגבי אפשרויות מחוץ למסגרת בה הוא נמצא.
תהליך זה לרוב דורש סדרה קצרה של מפגשים אשר בסופם מוגדרים הכיוונים בהם כדאי לפעול וכיצד.
הצלחת תהליכים אלו תלויה, במידת הנכונות והיכולת של הנועץ ליישם את האפשרויות שנמצאו, מאפייניו וכישוריו האישיים, ותנאי הסביבה התעסוקתית הזמינה לו והעיתוי בו הוא פועל.