הכנה למיון עבור תפקידים בכירים
תהליך המיון לבכירים לרוב ייחודי ושונה מתהליכי מיון מוכרים.
תהליכים אלו הם לרוב פרטניים, בהם מתנהל המועמד באופן עצמאי לאורך כל היום.
תהליכים אלו מנוהלים לרוב ע"י פסיכולוג תעסוקתי מנוסה או מאבחן בכיר באחד ממכוני המיון המובילים.
מבנה תהליך המיון בדרך כלל מתואם עם הארגון אליו מיועד המועמד, ומותאם לדרישות וצרכי התפקיד.
ימים אלו כוללים מבחר מצומצם של משימות בהשוואה לתהליכי מיון סטנדרטיים, עם זאת המשימות הנבחרות הנן בדרך כלל בעלות מורכבות גבוהה ואתגר.
הליך אופייני ליום מיון מסוג זה הוא:
1. מילוי שאלונים ומבחנים ידניים.
2. מבחן ממוחשב.
3. תרגיל אבחון מרכזי.
4. ראיון אישי.
יום אבחון מסוג זה מתנהל לרוב לאורך 4-6 שעות.
בתהליך מיון זה נבחנים ומוערכים מאפיינים רבים של המועמד בהתאם לביצועיו ואופן התנהלותו לאורך היום.
תוצר תהליכי מיון אלו הם לרוב רחבים ומקיפים ונוגעים במאפיינים ופרמטרים רבים הנלקחים בחשבון בעת כתיבת חוות הדעת.
תהליך ההכנה:
הכנה ליום מיון לבכירים כוללת מפגש אחד ארוך בן שעתיים לשלוש שעות או שני מפגשים בני שעתיים בהינתן ומתאפשר.
תהליך ההכנה כולל הדרכה לקראת יום האבחון, בהתייחס לכל אחד מן השלבים במיון והבנה תיאורטית ופרקטית בהתייחס לכל שלב.
ההכנה מתמקדת בשני השלבים המרכזיים של המיון שהם הראיון האישי ותרגיל האבחון המרכזי.
ההכנה מאפשרת הבנה טובה יותר של העתיד להתרחש ביום האבחון.
הבנה טובה של מה נבדק וכיצד נכון וכדאי להביא לידי ביטוי את יכולות המועמד, כדי שאלו ידגישו את יתרונותיו וחזקותיו.
מועמדים מנוסים רבים חשים מידה של התנגדות לתהליך ומתוך כך בוחרים להביא את עצמם ליום האבחון ללא הכנה מוקדמת כלל.
כפסיכולוג שערך תהליכי מיון רבים לתפקידים בכירים אני יכול לומר שהכנה טובה יכולה לסייע מאוד בהתמודדות עם יום האבחון בצורה מיטבית.